KR ZA uspeh KadriTalenti: Ritem uspeha – ko vodenje postane odnos

Na Ljudski univerzi Kranj smo 19. marca 2026 uspešno izvedli dogodek KR ZA uspeh KadriTalenti: Ritem uspeha – Vodenje sebe in drugih, ne nalog.

Dogodek je bil namenjen direktorjem, kadrovikom in vodjem gorenjskih podjetij, ki se v praksi vsakodnevno soočajo z enim ključnih izzivov sodobnega vodenja: kako voditi ljudi, ne zgolj procesov.

Veseli nas, da se je dogodka udeležilo lepo število predstavnikov različnih podjetij iz regije, kar potrjuje, da tematika kakovostnega vodenja in odnosov na delovnem mestu ni več “mehka” tema, ampak poslovna nujnost.

Vodenje kot odnos, ne funkcija

Osrednja govorka Polona Požgan je s predavanjem Vodi & inspiriraj odprla bistveno vprašanje:
ali vodje res znamo voditi ljudi – ali pa smo predvsem usmerjeni v naloge?

Izpostavila je, da:

• je gradnja odnosov temelj vodenja, a vodje za to pogosto niso dovolj usposobljeni,
• prvi vtis nastane v 7 sekundah in pomembno vpliva na nadaljnji odnos,
• vedno obstaja 10 % ljudi, ki jim ne bomo všeč – zato je bolj smiselno vlagati energijo v lastni razvoj kot v prepričevanje vseh,
• je ključno, da znamo usmerjati fokus v dobro opravljeno delo, ne zgolj v napake.

Preprosto vprašanje, ki ostane: zakaj pogosteje izpostavimo 3 napake kot pa 36 pravilnih odločitev?

Komunikacija, čustva in realnost delovnega okolja

Poseben poudarek je bil namenjen:

• razumevanju razlik med generacijami v komunikaciji,
• vlogi pohvale kot orodja vodenja,
• razbijanju mita, da čustva ne sodijo na delovno mesto.

Dejstvo je preprosto: ljudje preživimo skupaj velik del dneva. Če odnosi ne delujejo, ne deluje niti organizacija.

Primeri dobrih praks iz podjetij

Dogodek sta z vidika prakse nadgradila:

• Andrej Ržišnik (Protim Ržišnik Perc)
• Robert Rupnik (Interblock d.o.o.)

Ključno sporočilo dogodka

Vodenje ni upravljanje nalog.
Vodenje je delo z ljudmi.

In to zahteva:

• zavedanje,
• razvoj komunikacijskih veščin,
• ter pripravljenost na delo na sebi.

Hvala vsem udeležencem za aktivno sodelovanje, odprt dialog in pripravljenost na razmislek.

Z dogodki KR ZA uspeh bomo tudi v prihodnje odpirali aktualne teme, ki podjetjem pomagajo graditi bolj učinkovita, zdrava in povezana delovna okolja.